V skratke: Nárok má zamestnanec, ktorý je u zamestnávateľa v pracovnom pomere nepretržite najmenej 24 mesiacov. Povinnosť platí pre zamestnávateľa s viac ako 49 zamestnancami, menší zamestnávateľ ho môže poskytnúť dobrovoľne.
Podmienky nároku
- 24 mesiacov: pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Podmienky sa posudzujú ku dňu začatia rekreácie.
- Jeden zamestnávateľ: za kalendárny rok môžeš o príspevok požiadať len u jedného zamestnávateľa.
- Veľkosť zamestnávateľa: zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami je povinný príspevok na žiadosť poskytnúť. Zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami ho môže poskytnúť za rovnakých podmienok.
- Kratší pracovný čas: maximálna suma sa zníži pomerne podľa dĺžky pracovného času.
Výška príspevku
Príspevok je 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 eur za kalendárny rok. Aby si dosiahol maximum, musia oprávnené výdavky dosiahnuť 500 eur.
Rodina
Výdavky sa môžu týkať aj manžela, dieťaťa, zverenca, osoby v osvojiteľskej starostlivosti alebo inej osoby, ktorá žije so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreácie zúčastnia.
Časté otázky
Kto má nárok?
Zamestnanec, ktorý je u zamestnávateľa v pracovnom pomere nepretržite najmenej 24 mesiacov. Podmienky sa posudzujú ku dňu začatia rekreácie. Za kalendárny rok môžeš požiadať len u jedného zamestnávateľa.
Môže sa príspevok vzťahovať aj na rodinu?
Výdavky sa môžu týkať aj manžela, dieťaťa, zverenca, osoby v osvojiteľskej starostlivosti alebo inej osoby, ktorá žije so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreácie zúčastnia.
Koľko môžem dostať?
Zamestnávateľ uhradí 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 eur za kalendárny rok. Maximálnu sumu teda dosiahneš pri oprávnených výdavkoch 500 eur. Pri kratšom pracovnom čase sa maximum zníži pomerne podľa dĺžky pracovného času.
Zdroje (overené 12. 11. 2026): Národný inšpektorát práce, Príspevok na rekreáciu; Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, § 152a, Slov-Lex; Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Pravidlá sa môžu meniť, pred uplatnením si over aktuálne znenie zákona a podmienky u svojho zamestnávateľa. Nejde o právne poradenstvo.