V skratke: Príspevok na rekreáciu podľa § 152a Zákonníka práce: 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 € ročne, nárok po 24 mesiacoch v pracovnom pomere, rekreácia na Slovensku s ubytovaním aspoň na dve prenocovania. Na tejto stránke je 521 ponúk zo Slovenska s kategóriou Rekreačné poukazy. Údaje k 11. 11. 2026.
Čo je príspevok na rekreáciu
Príspevok na rekreáciu upravuje § 152a Zákonníka práce. Zamestnanec ním dostane od zamestnávateľa časť nákladov na rekreáciu na Slovensku, buď na základe dokladov, alebo vo forme rekreačného poukazu.
Zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami ho musí poskytnúť na žiadosť zamestnanca. Menší zamestnávateľ ho môže poskytnúť dobrovoľne za rovnakých podmienok.
Čo sa dá preplatiť
- ubytovanie najmenej na dve prenocovania, prípadne so stravovaním,
- pobytový balík s ubytovaním najmenej na dve prenocovania a stravou alebo inými službami súvisiacimi s rekreáciou,
- služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania,
- organizované viacdenné aktivity pre dieťa počas školských prázdnin.
Pobyty na Slovensku, ktoré sa na príspevok hodia
Ponuky zo Slovenska s kategóriou Rekreačné poukazy. Ceny k 11. 11. 2026.
Hotel Pieris*** Podbanské s TOP wellness Grand hotela Permon****
Ponuka platí do 2. 12.
Oddych pod Martinskými hoľami: wellness, pivné kúpele a dieťa do 5,9 rokov…
−12 %Wellness pobyt v Dolnej Strehovej: polpenzia, vodný a saunový svet
−15 %Moderné apartmány v Demänovej so stravou a wellness
Termály Malé Bielice: polpenzia a vstup do termálneho komplexu
Wellness pobyt v Belianskych Tatrách s polpenziou
−3 %All inclusive kúpeľný pobyt s procedúrou v Piešťanoch
−25 %Komfortný hotel so vstupom do AquaCity Poprad
Časté otázky
Čo je príspevok na rekreáciu?
Je to príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca podľa § 152a Zákonníka práce. Zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami ho musí poskytnúť na žiadosť zamestnanca, menší zamestnávateľ ho môže poskytnúť dobrovoľne za rovnakých podmienok. Môže ho poskytnúť aj formou rekreačného poukazu.
Koľko môžem dostať?
Zamestnávateľ uhradí 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 eur za kalendárny rok. Maximálnu sumu teda dosiahneš pri oprávnených výdavkoch 500 eur. Pri kratšom pracovnom čase sa maximum zníži pomerne podľa dĺžky pracovného času.
Kto má nárok?
Zamestnanec, ktorý je u zamestnávateľa v pracovnom pomere nepretržite najmenej 24 mesiacov. Podmienky sa posudzujú ku dňu začatia rekreácie. Za kalendárny rok môžeš požiadať len u jedného zamestnávateľa.
Čo sa dá preplatiť?
Podľa výkladu inšpektorátu práce rekreácia na území Slovenska: služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania, pobytový balík s ubytovaním najmenej na dve prenocovania a stravovaním alebo inými službami súvisiacimi s rekreáciou, alebo samotné ubytovanie najmenej na dve prenocovania, prípadne so stravovaním. Zahrnuté sú aj organizované viacdenné aktivity alebo zotavovacie podujatia počas školských prázdnin pre dieťa, ktoré navštevuje základnú školu alebo prvé štyri ročníky osemročného gymnázia.
Môže sa príspevok vzťahovať aj na rodinu?
Výdavky sa môžu týkať aj manžela, dieťaťa, zverenca, osoby v osvojiteľskej starostlivosti alebo inej osoby, ktorá žije so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreácie zúčastnia.
Do kedy treba predložiť doklady?
Ak príspevok nebol poskytnutý rekreačným poukazom, zamestnanec predloží preukázané výdavky najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Doklady musia obsahovať označenie zamestnanca. Príspevok sa vypláca v najbližšom výplatnom termíne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodnú inak.
Zdroje (overené 11. 11. 2026): Národný inšpektorát práce, Príspevok na rekreáciu; Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, § 152a, Slov-Lex; Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Pravidlá sa môžu meniť, pred uplatnením si over aktuálne znenie zákona a podmienky u svojho zamestnávateľa. Nejde o právne poradenstvo.