V skratke: Vyber rekreáciu na Slovensku aspoň na dve prenocovania, uhraď ju, uchovaj doklady s označením zamestnanca a predlož ich zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie.
- Over nárok. Si v pracovnom pomere nepretržite aspoň 24 mesiacov a zamestnávateľ príspevok poskytuje? Opýtaj sa, či ho preplatí formou dokladov, alebo rekreačným poukazom.
- Vyber pobyt na Slovensku. Ubytovanie najmenej na dve prenocovania, prípadne s jedlom alebo inými službami súvisiacimi s rekreáciou.
- Uhraď a uchovaj doklady. Doklady musia obsahovať označenie zamestnanca. Aký typ dokladu zamestnávateľ vyžaduje, si overíš priamo u neho.
- Predlož výdavky včas. Ak príspevok nebol poskytnutý rekreačným poukazom, najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie.
- Príspevok sa vyplatí. V najbližšom výplatnom termíne, ak sa nedohodnete inak.
Časté otázky
Do kedy treba predložiť doklady?
Ak príspevok nebol poskytnutý rekreačným poukazom, zamestnanec predloží preukázané výdavky najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Doklady musia obsahovať označenie zamestnanca. Príspevok sa vypláca v najbližšom výplatnom termíne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodnú inak.
Čo sa dá preplatiť?
Podľa výkladu inšpektorátu práce rekreácia na území Slovenska: služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania, pobytový balík s ubytovaním najmenej na dve prenocovania a stravovaním alebo inými službami súvisiacimi s rekreáciou, alebo samotné ubytovanie najmenej na dve prenocovania, prípadne so stravovaním. Zahrnuté sú aj organizované viacdenné aktivity alebo zotavovacie podujatia počas školských prázdnin pre dieťa, ktoré navštevuje základnú školu alebo prvé štyri ročníky osemročného gymnázia.
Je pobyt z hoteli.sk automaticky preplatený?
Nie. Ponuky sme zaradili podľa údajov v ponuke (ponuky zo Slovenska s kategóriou Rekreačné poukazy). Či zamestnávateľ príspevok preplatí a aké doklady vyžaduje, si over u neho ešte pred nákupom.
Zdroje (overené 12. 11. 2026): Národný inšpektorát práce, Príspevok na rekreáciu; Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, § 152a, Slov-Lex; Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Pravidlá sa môžu meniť, pred uplatnením si over aktuálne znenie zákona a podmienky u svojho zamestnávateľa. Nejde o právne poradenstvo.